第102章 处理办法(4/5)
持续下去，慢慢的能够对过往车辆、设备进行改装，修改的的人都会越来越少。那些钢铁造物，可能最终只能沦为摆设，任凭时光冲刷腐蚀。
而如果想要扭转这一局面，杨越觉得首要的一点就是，要满足自然人口的生存和繁衍。
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要创造出这样稳定的自然环境和相应的社会环境，这才能够让人有余力去兼顾其他。
其次，那就是在满足了基本的生活需求后，要再进行教育和文化培训，比如扫盲，比如进行职业技能培训等等。
只有满足了必要的生活和生存资源，不用再为饥寒考虑，然后再经过一段时间的学习和培训，他们才能够真正从当前这种浑浑噩噩的困顿状态，迅速的成长起来。
人类这种生物，或者说人与人之间的差距，有时候大到难以想象，但有时候其实也都差不多。
杨越曾经学习和阅读过的各种文化资料里，就有相当多的这种案例。
很多过去是处于饥寒交迫底层被剥削的人民，一旦当他们获得了学习和教育的机会，就会快速的脱颖而出。
而且相比较起那些衣食不缺养尊处优的人群，这部分一直处于生存底线徘徊的人民，当他们获得一个晋升机会的时候，会牢牢的把握住付出更大的努力。
因为他们更懂得机会的弥足珍贵，所以会牢牢把握住这样的机会，进而迸发出更大的热情和潜力。
现在虽然大多数人生处于这个末日的世界，但人与人其实是一样的。
杨越也相信更是能够解决大家的生存需求后，在能够获得教育和培养的前提下，这些人自然而然能够重新迸发出新的能力。
这是人类面对危机所能够爆发出来的能量，也是触底反弹之后，人类绝对能够进行自救和种族延续的奋发拼搏。
其实就现在，杨越就看到了希望绿洲里的这些人，他们都已经在展现自己的另外一面。
比如站在杨越身边的李志忠。
他自己或许并不觉得在这段时间如何成长，甚至有时候还会觉得自身的能力不足，各种各样的事务处理起来，都会遇到不少的麻烦和困难。
毕竟管理人从来不是一件容易的事情，要将一个大的范围目标，量化成细小的目标，并且逐一安排下去，这更加不容易。
李志忠常常都会觉得自己，心有余而力不足。
很多事情处理起来，也会发现自身可能其实并没有办法达到那个最优解。
但不管李志忠如何认为，杨越却将他的一切作为都看在眼里。
其实这段时间，李志忠从内心到外在的行动力之中，都已经逐渐展现出了一个职业管理者的素质。
并且是在快速进行学习着、成长着的。
这个学习并不来自于书本或者是其他资料，这方面当前希望绿洲是极度奇缺的，杨越自身懂一些这方面的知识，但点拨李志忠其实也不多。
更多的还是来自于他自身的反思，然后与其他人一起沟通协作。
在能够更好的完成杨越要求的魔植扩张任务的前提下，不断的进行思考。
而在这个思考过程中，李志忠就得到了巨大的成长提升。
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